Archivo - El proyecto'Pisadas de Dignidad' de Fundación ONCE - FUNDACIÓN ONCE - Archivo
MADRID, 24 Feb. (EUROPA PRESS) -
Fundación ONCE ha atendido a través del proyecto 'Pisadas de Dignidad' a 22 personas con acondroplasia que intervienen en espectáculos cómicos y taurinos, con el objetivo de darles una salida laboral.
Así lo ha puesto de manifiesto después de que el Consejo de Ministros haya aprobado este martes un Real Decreto con una disposición que modifica el Reglamento de Espectáculos Taurinos para blindar el veto a eventos como el bombero-torero.
La iniciativa de Fundación ONCE lleva a cabo una atención sociolaboral individualizada y tutorizada para quienes se ven abocados a trabajar en actividades de entretenimiento para adultos y espectáculos taurinos.
Su objetivo, según ha explicado, es responder a las necesidades formativas y de inclusión laboral de las personas con acondroplasia que intervienen en ese tipo de espectáculos cómicos y taurinos considerados "discriminatorios" para la dignidad de las personas.
Así, desde su creación, hace ahora cinco años, se ha identificado a cerca de 200 personas en esta situación, de las que 22 de ellas han sido atendidas por los servicios de empleo y formación.
El proyecto está impulsado por el Real Patronato sobre Discapacidad, desarrollado por Fundación ONCE y gestionado por Inserta Empleo, y se enmarca en un enfoque de derechos que sitúa a la persona como protagonista activa de su propio proceso de transformación personal y profesional. Su finalidad es "ofrecer alternativas reales, sostenibles y dignas frente a contextos de discriminación histórica, estigmatización social y falta de oportunidades laborales".
En este sentido, la iniciativa se desarrolla en un contexto de "avances normativos" que prohíben "los espectáculos que utilizan la discapacidad como objeto de burla y refuerzan la obligación de promover itinerarios de transición hacia empleos dignos".
En cuanto a 'Pisadas de Dignidad', el programa combina acompañamiento individualizado, capacitación formativa, intermediación laboral y apoyo social. La intervención se adapta a las necesidades específicas de cada persona y tiene una duración mínima estimada de seis meses, garantizando la continuidad y el seguimiento a lo largo de todo el proceso.
La metodología del proyecto se articula a través de un ciclo de transformación estructurado en tres fases, denominadas 'Pisadas'. La primera fase, 'Mi mejor ahora', se centra en el autoconocimiento, la recuperación emocional, la orientación vocacional y el fortalecimiento de la autonomía personal. La segunda fase, 'Hacia el futuro', aborda la formación técnica y transversal, el desarrollo de competencias profesionales y, cuando procede, el apoyo al emprendimiento. Finalmente, la tercera fase, 'El futuro es hoy', se orienta a la intermediación laboral intensiva, el acompañamiento a empresas y la consolidación del puesto de trabajo.